来自壳牌的消息：

http://www.shell.com.cn/home/content/chn-zh/aboutshell/careers/students_and_graduates/

壳牌求职讨论去区：

http://bbs.hiall.com.cn/forum-375-1.html

壳牌2010实习大礼包：

http://bbs.hiall.com.cn/thread-276434-1-1.html

加入壳牌中国，探索能源之道                 

2010年壳牌暑期实习生招聘即将拉开帷幕。壳牌作为全球最大的能源公司之一，始终致力于帮助年轻人全面培养综合能力和素质，以在充满挑战与竞争的环境中实现梦想，成就未来人生蓝图。

关于壳牌（中国）

从19世纪开始，壳牌和中国结缘超过了一个世纪。现在，壳牌已成为在中国投资最多的国际能源公司之一。壳牌本着“创业，树人”的精神与中国伙伴积极合作，以领先的技术和优质产品，为中国经济添砖加瓦。目前，壳牌所有核心业务都已进入中国并取得了长足发展。

壳牌在中国的能源化工项目中应用的先进技术已经结出丰硕成果。从上游业务在狭窄岩层中开采非常规天然气，到下游业务中世界级的南海项目年节水550万吨、年综合节能4万多吨标准煤，壳牌无不带来最前沿的技术，为中国的能源多元化和节能减排大计做出贡献。

如今，壳牌在中国的润滑油生产和销售、液化天然气进口，以及煤气化技术方面，已经成为名列前茅的国际能源公司。壳牌与中国所有的主要石油公司都结成了伙伴关系，其中包括中石油、中石化、中海油和延长石油。壳牌与中方伙伴在国内外进行合作，达到互利共赢。

与此同时，壳牌不遗余力地培养中国人才。不仅约98%的员工和三分之二的壳牌中国国家管理委员会的成员都是中国公民，而且有100多位壳牌中国的员工在其他国家的壳牌公司里工作过。

申请条件：

1、 将于2011年毕业的应届本科生、硕士研究生、博士研究生均可申请

2、 如果您曾通过任何一种途径申请过壳牌工作机会（实习、Gourami商业挑战赛、全职招聘），请确保本次与上次申请时间间隔12个月以上；如果您曾参加过实习、Gourami商业挑战赛或壳牌全职招聘SRD的最后一轮面试，请确保本次与上次申请时间间隔24个月以上。

3、壳牌商务类职位欢迎所有专业背景的同学申请，技术类职位希望申请者有工科或理    工科的专业背景。

壳牌（中国）有限公司接受网络申请的时间如下：

申请开始日期：2010年3月8日 中午12：00（友情提醒：现在已经可以正式申请）

申请截止日期：2010年3月26日 中午12：00 （通常情况下，申请端口开放的最后3天，简历申请量会保持在一个高位，这时我们的服务器也会满负荷运行。为了不耽误您的申请进度，以及保证您的简历能被及时处理，请您尽量避免在最后3天投递简历）

注意事项：

1、如果您是通过校园网连接到壳牌网站进行申请，可能会出现页面传输中断的情况，建议使用校园外部网络进行申请。

2、为保证您与壳牌公司的邮件发送安全，建议使用公共邮箱注册申请帐号（学校内部邮箱有可能接收不到壳牌公司系统发送的邮件）。

3、请同时递交中英文简历。      

申请网址：

http://www.shell.com.cn/home/content/chn-zh/aboutshell/careers/students_and_graduates/

进入主页后选关于壳牌 〉〉〉工作与职业 〉〉〉在校生与毕业生〉〉〉在校生的机会〉〉〉英文版申请

申请流程：

第一步：网上简历筛选（壳牌的简历筛选全部由壳牌员工人工完成，所以您的简历通常会在投递后2－3周之内完成筛选）

第二步：第一轮电话面试或者面对面的面试（壳牌的面试过程全部由壳牌员工亲自面试，由于资源的限制，您可能会在收到简历通过通知后的2－3周内收到第一轮面试邀请）
第三步：第二轮面试（第二轮面试的安排会与第一轮的面试同时进行，我们会在北京、上海、多次进行，请暂时没有被安排到的同学耐心等待）

常见问题：

Q：壳牌的面试官看重怎样的能力?

我们的选人标准简称为“CAR（T）”。

C是Capacity，强调分析问题和解决问题的能力；

A是Achievement，强调实现目标的成就力；

R是Relationship，强调的是关系力。

T只针对申请壳牌技术类职业生涯的同学，指的是技术能力。

关于CAR（T）的具体解释可以参考壳牌公司招聘网站。

Q：面试过程中是否会考查英文？

通过SRD申请壳牌工作机会，不会专门考查英文。虽然具备出色的英文能力非常有助于毕业生员工在壳牌的发展，但在面试中，语言能力不是壳牌的评估标准。面试过程中我们的评估标准仅为CAR（T）。

Q：什么是壳牌毕业生员工计划（Graduate Staff Program）?

毕业生为行将完成学士或更高级学位学习或已经获得其中之一学位的人士。申请者还需要证明他们具备一些表明他们能成长为壳牌未来领导者的特定品质。这些品质涉及能力、成就力和人际关系方面的技能以及技术能力。我们致力发展各专业毕业生的潜力。您将从第一天起就参与实际项目工作，并在工作中挑战自身潜能。

通常，在为期三年的培训周期内，壳牌会帮助毕业生员工迅速成长为中层管理者，为毕业生员工更长远的发展奠定基础。毕业生员工将得到来自直线经理、导师、人力资源经理和其他同事的帮助与支持。